Over Floris

Een organisatie zodanig inrichten dat medewerkers hun potentie en talenten ten volle kunnen benutten, dat is mijn drive. Ik ben Floris Koolen (1988) en heb de afgelopen 10 jaar in zeer uiteenlopende sectoren gewerkt aan HR-vraagstukken op het snijvlak van mens en organisatie. 

Er is geen uniforme inrichting of model dat voor iedere organisatie werkt. Elke organisatie, en mogelijk ieder organisatieonderdeel, is uniek en wat de best werkbare oplossing is moet passen bij het DNA van de organisatie en de samenwerkingsverbanden. 

De bijdrage die HR hierin kan leveren, is groot. Om deze potentie ten volle te kunnen benutten, is het van belang dat HR integraal onderdeel uitmaakt van de organisatie en dat er een goede samenwerking en afstemming is tussen de verschillende disciplines. 

Vanuit de overtuiging dat een brede bedrijfskundige basis een grote bijdrage levert aan deze samenwerking, heb ik na het behalen van de bachelor Human Resource Management (Hogeschool Utrecht) en de leergang Strategisch HRM (Nyenrode Business Universiteit) de Parttime Master Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit gevolgd. In juli 2022 heb ik de opleiding afgerond met het succesvol verdedigen van mijn masterthesis ‘Evaluatie van het Nederlands pensioenstelsel: Een sociaal contract benadering’. De aanstaande herziening van het Nederlands pensioenstelsel heeft hierin centraal gestaan. 

Ik benader HR- en organisatievraagstukken integraal en vanuit een bedrijfskundig perspectief. Dit stelt mij in staat verbanden en verbinding te leggen tussen mens en organisatie. Door mijn uitgebreide ervaring als HR-professional te combineren met mijn bedrijfskundige achtergrond, ben ik in staat op maat oplossingen te bieden voor organisaties in alle sectoren.